Le SNGM cherche un directeur

Descriptif du poste : Directeur Syndicat National des Guides de Montagne F/H

Le Directeur rapportera au Bureau Directeur BD (aux réunions desquelles il sera invité à participer) et au Président. C’est en lien avec le Président et le Bureau Directeur qu’il définira les grandes priorités de son action annuelle. Il rendra compte de la marche du Syndicat lors d’interfaces régulières avec le Président et le Bureau Directeur.

 

Ses missions consisteront à :

•        Coordonner la mise en œuvre des décisions prises par le BD et le CD

•        Assurer le management de l’équipe des permanents (gestion des ressources humaines, fixation d’objectifs, suivi des objectifs, organisation du travail au sein de l’équipe)

•        Assurer l’efficacité du fonctionnement de l’équipe de permanents

•        Assurer, en lien avec le Président, la relation avec les institutions et les différents acteurs de la montagne

•        Animer le lobbying de la profession dans le cadre des évolutions réglementaires

•        Définir et assurer la mise en œuvre de la politique de communication interne & externe

•        Participer à la politique de partenariats (financiers) et assurer la mise en œuvre des actions définies dans le cadre des partenariats

•        Gérer le sujet de l’évolution des statuts du SNGM et de sa structure juridique, pour permettre au Syndicat de réaliser les actions souhaitées

•        Assurer le lien et l’interface entre les différentes entités : Bureau Directeur, Comité Directeur, Commissions et Projets, Apriam, FNSM,…. L’objectif sera double : l’information et l’efficacité globale du système.

Le poste de Directeur est basé à Francin (73)

Profil recherché

•        Gestion d’équipes

•        Connaissances juridiques et réglementaires

•        Communication interne et externe, Evènementiel

•        Capacité à fonctionner en réseau et à travailler en équipe

•        Loyauté

•        Efficacité

•        Connaissance du milieu de la montagne

•        Maitrise de l’anglais impérative

Localisation du poste : Francin (73) à 15-20 minutes en voiture de Chambéry.

Entreprise

Le Syndicat National des Guides de Montagne (SNGM) est le principal Syndicat des guides de haute montagne. Il regroupe environ 1750 guides, et gère un budget annuel de l’ordre de 700 k€, à travers différentes structures. Par ailleurs, le SNGM travaille de manière très étroite avec l’Union Internationale des Associations des Guides de Montagne UIAGM, dont il est l’unique membre fondateur français.

Les missions du SNGM sont multiples :

•        Défendre la profession au niveau des instances nationales et internationales

•        Rassembler les guides et assurer la cohésion de la profession

•        Communiquer et promouvoir la montagne et le métier de guides

•        Protéger et assister les guides (en leur proposant des assurances, de la protection sociale, de la prévoyance et en les assistant en cas d’accident)

•        Assurer la gestion des risques (etudes, recherche et formations pour réduire l’accidentologie, gestions de crise,….)

•        S’assurer du niveau de compétences des guides, via la formation initiale et la formation continue.

La gouvernance du SNGM est définie par ses statuts :

•        Les adhérents élisent tous les trois ans un Comité Directeur (CD)

•        Le Comité Directeur élit un Bureau Directeur  (BD)et son Président

•        Pour exercer ses missions, le SNGM et ses élus s’appuie sur une équipe de permanents.

L’équipe des permanents est aujourd’hui constituée de 5 personnes, situées à Francin (73). Au cours de l’année 2017, le SNGM va également ouvrir un bureau à Servoz (74) pour améliorer son service de proximité en direction des guides.

Le SNGM a défini une feuille de route ambitieuse pour la profession via le projet « Horizons Guides » et fait face à des enjeux importants pour la profession dans les années qui viennent. La décision a donc été prise de structurer d’avantage la gestion et l’animation de la vie Syndicale en créant un poste de Directeur du SNGM.

Processus de recrutement

Le processus de sélection se fera en plusieurs temps :

  • étape 1 : analyse des candidatures et établissement d’une liste de candidats à interviewer
  • étape 2 : entretien avec le conseiller du Président : explications sur le poste et interviews des candidats (selon les cas, pourra se faire en direct ou par Skype)-établissement d’une liste finale de candidats
  • étape 3 : rencontre avec le Président et les membres du Comité Directeur.

Personne en charge du recrutement

Monsieur Jean-Philippe Demaël (Conseiller du Président)

Conseil aux candidats

Fournir les éléments suivants :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae
  • Expériences et compétences utiles pour le poste

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